副局长涉档案造假助女入体制，普通人如何捍卫公平竞争？
在8月18日的极目新闻报道中:
一桩关于内蒙古乌兰察布丰镇市民政局原副局长王某涉嫌使用造假手段安排亲友进入事业单位的举报:
如同一枚重磅炸弹，在社会各界引起了强烈反响。
举报人何某某的实名举报，不仅揭露了个别官员的腐败行径，更将体制内档案造假这一顽疾再次置于聚光灯下。
据何某某所述，王某的造假手段之离奇，超乎常人想象。
他竟敢非法办理死亡证明，注销户口后重新建档，甚至伪造当兵经历和国家公文印章。
这种胆大包天、目无法纪的行为，若属实，无疑是对社会公平正义的极大挑战。
王某利用职权之便，将公家职位视为私产，肆意安排亲友进入事业单位。
严重破坏了社会公平竞争的基石，让体制内档案管理的严肃性和权威性蒙上了阴影。
面对这一举报，丰镇市民政局迅速回应，确认王某确为该局原副局长且已被双开。
然而，关于其被双开的具体原因，以及何某某举报内容的真实性，丰镇市纪委正在紧锣密鼓地调查中。
这一过程中，公众对于王某被双开是否仅因档案造假一事存疑，担忧其中或有更复杂、更严重的违法违纪行为未被揭露。
尤为值得关注的是，何某某指出，即便王某已被双开，但其通过造假手段安排进入事业单位的亲友仍在正常工作，领取国家工资。
这一现状无疑加剧了公众的担忧，呼吁相关部门不仅要对王某本人进行严惩，更要对其所涉的档案造假和违规录用行为进行彻底清查，确保公平正义得到伸张。
此外，何某某的举报还引发了公众对于档案管理和事业单位招聘制度的深刻反思。
档案作为记录个人信息的重要载体，其真实性和准确性直接关系到社会公平和人才选拔的公正性。
然而，在王某的案例中，我们看到的是虚构的个人信息、伪造的学历经历被轻易接受，甚至成为进入事业单位的敲门砖。
这不禁让人质疑，事业单位招聘过程中是否存在把关不严、核实不力的问题？
事实上，近年来类似“副县长16岁就当公务员”、“监狱部门录取两名18岁考生”等事件频发，已经让公众对机会公平产生了严重焦虑。
人们担心，那些拥有关系的人能够轻而易举地进入体制内，而普通人即便付出再多努力也可能无济于事。
这种担忧并非空穴来风，它反映了当前社会在人才选拔和任用方面存在的深层次问题。
因此，何某某的举报不仅是对王某个人行为的揭露，更是对整个社会体制内档案管理和招聘制度的一次警醒。
地方政府和相关部门应当以此为契机，深入纠治档案造假行为，严格档案管理流程，确保每一份档案的真实性和准确性。
同时，还应加强对事业单位招聘和干部升迁的监管力度，确保每一个环节都公开透明、公平公正。
只有这样，才能真正维护社会公平正义的底线，让每一个有梦想的人都能在公平的舞台上展示自己的才华和能力。
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